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上限日数なし・全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年10月より本格導入。 ~働き方の選択肢を増やし、新しい価値の創造につなげる~

2016年9月30日
株式会社リクルート住まいカンパニー

株式会社リクルート住まいカンパニー(本社:東京都中央区、代表取締役社長:野口 孝広)は、2016年10月より、リモートワークを雇用形態に関わらず全従業員に導入いたします。

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リモートワーク導入の背景・目的
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当社の企業ミッションは、「住まいを中心とした暮らしの進化を追求し、幸せな個人や家族をもっと増やす」ことです。
「暮らしの進化を追求し」「新しい価値を創造」していくためにはまず、「多様な個」で構成される当社従業員が自ら、多様な働き方を創造・体現し、世の中へ発信していくことが必要。そう考え、リモートワークについては、働き方の選択肢を広げる機会のひとつとして2015年、1年間を通じた試験導入を行ってきましたが、2016年10月より、基本的に全ての従業員を対象とし、本格導入いたします。
今後、この取り組みにより個人がさまざまな経験を積む機会が増え、視野が広がることにより、「幸せな個人や家族をもっと増やす」イノベーションの創出につなげていけたらと考えています。

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当社リモートワークの特長
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・育児や介護など特別な事情を持つ社員に限らず、リクルート住まいカンパニーで働くすべての従業員が対象。

 (スーモカウンタ一のアドバイザーなど、一部業務の特性上、対象外となる職種あり)

・自宅やコワーキングスペース、カフェ、時間貸しオフィスなど任意の場所で業務が可能。
 (業務遂行上必要な場合は、場所代の支給もあり)

・上限日数は設けず、上司による実施判断があれば個人の状況に合わせて柔軟にリモートワークを選択可能。

・モバイルPCやスマートフォンなど、セキュリティ対策が施されたツールを会社より支給。

・個人の評価は従来通り、成果をもって行う。

本件の詳細はこちらよりご覧ください。

20160930_remote_work_1.pdf (539.7KB) pdf

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